Pastoral Relations

Dans la pratique de leur ministère, les membres du personnel ministériel doivent maintenir des relations professionnelles saines. Voici les lignes directrices et les politiques qui gèrent la pratique professionnelle du ministère.

L’Abus sexuel : le prévenir, y répondre

L’Abus sexuel : le prévenir, y répondre [PDF: 40 p/391 Ko] fait état de la politique et procédures destinées aux personnes qui ont vécu un abus de confiance au sein de la communauté de l’Église Unie du Canada par l’abus sexuel qui inclut le harcèlement, l’inconduite sexuelle dans un contexte pastoral et l’agression sexuelle sur les adultes ou les enfants. Ce document vous renseignera sur la manière dont ces cas peuvent être traités dans l’Église. Cette politique s’applique aux cas d’abus sexuel dans les divers contextes d’orientation sexuelle.

Lignes de conduite pour le counseling par le personnel ministerial

Il arrive parfois qu’un membre du personnel ministériel soit impliqué dans une démarche de counseling qui va au-delà des soins pastoraux, de la direction et du soutien habituels, exigeant alors une approche plus systématique et ciblée. Lignes de conduite pour le counseling par le personnel ministerial [PDF: 5 p/159 Ko]

Normes d’éthique et de pratique pour le personnel ministériel

• CH10515
• $2.00
• Disponible au UCRDstore (en anglais seulement)

Ces normes d’éthique [PDF: 13 pp/98 Ko] constituent une ressource pour les membres du personnel ministériel leur permettant d’être imputables envers eux-mêmes, l’Église et la communauté. Les normes de pratique décrivent les critères auxquels le personnel aspire. Ces normes ont été adoptées par le 39e Conseil général (2006). Une brochure attrayante est également disponible.