General News and Announcements

15 juillet 2010

Nous souhaitons vous entendre sur ce sujet.

En effet, nous amorçons une démarche de révision des procédures et des pratiques de l’Église Unie afin de les simplifier et de les rendre plus accessibles.

L’Exécutif du Conseil général a reconnu le besoin de simplifier les politiques et les procédures dans le fonctionnement de l’Église Unie. Un élément clé de ce travail sera la révision du Manuel, en un ouvrage plus court et plus accessible à tous, reflétant ainsi la simplification du fonctionnement. Cette démarche est le résultat des orientations déterminées par l’Exécutif au mois de mai 2010 à partir du rapport « Façonner un avenir édifié sur la foi et l’action », et rejoint des ébauches en élaboration de groupes de travail mis en place par le comité permanent des Politiques et services concernant le ministère et l’emploi. Ces orientations seront déterminantes pour les trois prochaines années de la vie de l’Église Unie et bien au-delà.

Quelle que soit votre opinion, voici l’occasion de nous la faire connaître. Dites-nous précisément :

• Quels processus dans notre fonctionnement créent des obstacles et des blocages au déploiement du ministère pour vous ou votre paroisse, consistoire ou synode ?
• Que faut-il changer dans nos manières de faire afin de dégager les gens pour qu’ils actualisent mieux leur foi et utilisent plus efficacement leurs dons et talents dans les paroisses ?
• Quels processus doivent être révisés pour soutenir et outiller le personnel ministériel à toutes les étapes de leur ministère?
• Quels processus doivent être révisés pour valoriser un fonctionnement sain des paroisses?
• Comment reformuler nos procédures pour aider et encourager les ministères au lieu de prescrire et de contraindre?

Alan Hall, ministre exécutif des Ressources humaines, et Cynthia Gunn, conseillère juridique, sont chargés de la révision du Manuel. Entourés d’une petite équipe de direction formée de membres du personnel du Conseil général et des synodes, ils assurent la coordination de la démarche avec le comité permanent de gouvernance et de planification et le comité permanent des Politiques et services concernant le ministère et l’emploi, ainsi qu’avec leurs groupes de travail actifs portant sur les relations pastorales, la supervision et la discipline, les démarches de candidatures, et le recrutement du personnel ministériel. Des propositions seront formulées et soumises à l’étude de l’Exécutif et, finalement, au 41e Conseil général (2012).

La secrétaire générale présentera un rapport d’étape lors de l’Exécutif de novembre 2010, accompagné d’ébauches de révision du Manuel intégrant les procédures remaniées avec pour objectif de finaliser le tout en mai 2011. Un tel échéancier offrira une année complète de discussion, d’échanges et de peaufinage au sein de l’Église avant la présentation au 41e Conseil général de 2012. Les révisions obtenues par cette démarche seront soumises à l’approbation de l’Exécutif du Conseil général.

Vos commentaires, vos recommandations, vos espoirs comme vos mécontentements, enfin toutes vos suggestions sont ici sollicitées.

Veuillez acheminer vos commentaires d’ici le 1er octobre 2010 à :

• Cynthia Gunn
  Conseillère légale et juridique
  L’Église Unie du Canada
  3250 Bloor Street West, Suite 300
  Toronto, ON M8X 2Y4
  Téléc. : 416-231-3103 a/s : Cynthia Gunn
  Courriel : Cynthia Gunn