General News and Announcements

En réponse aux nouvelles parues dans les médias voulant que certains pasteurs de l'église Unie d'Ontario et de Colombie Britannique examinent la possibilité d'adhérer au Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile, l'église Unie du Canada a fait la déclaration suivante:

Au cours de son histoire, l'église Unie du Canada a toujours affirmé que les personnes avaient le droit de se syndiquer si elles le désiraient, et elle partage depuis longtemps les intérêts du mouvement syndical au Canada. Notre engagement pour la justice sociale et la défense des droits fait en sorte que l'église et les syndicats se retrouvent souvent assis à la même table, et nous ne prévoyons pas de changement dans nos relations.

L'initiative d'approche du Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile ne relève ni des bureaux chefs de l'église, ni d'aucune de ses instances administratives. C'est une tentative qui vient de la base et qui implique à titre individuel des pasteurs de l'église Unie qui envisagent la syndicalisation comme solution pour améliorer la qualité de vie du personnel pastoral de l'église.

Cette initiative soulève un certain nombre de questions comme, par exemple, la complexité de la relation d'alliance entre la ou le pasteur, la paroisse et le consistoire : tout en servant leur paroisse et en faisant partie du conseil d'administration de celle-ci, les pasteurs sont membres d'un consistoire. Reste aussi à déterminer qui est l'employeur du pasteur. Cette question à laquelle une réponse définitive n'a pas encore été donnée, ni par l'église Unie elle-même, ni par les cours de justice civiles, demeure critique pour toute tentative de syndicalisation des pasteurs de l'église Unie.

Depuis un certain temps, l'église Unie reconnaît les difficultés et le stress qui affectent le bien-être de son personnel ministériel. En fonction de cela, l'église Unie a mis en place un certain nombre de programmes qui ont pour but d'améliorer la santé des relations pastorales dans l'église.

Le Groupe directeur sur les modèles de rémunération vient d'entreprendre une importante étude d'une durée de trois ans portant sur les différents aspects de la rémunération du personnel ministériel dans l'église Unie (e.g. les catégories salariales, le paiement des salaires, le logement, les diverses allocations, les congés d'étude).

En 2003, le Groupe directeur sur l'isolement dans le ministère a reçu le mandat de comprendre la nature de l'isolement vécu dans le ministère et d'améliorer les programmes et les ressources permettant aux pasteurs d'y faire face ; également d'identifier les causes sous-jacentes de l'isolement afin d'examiner d'abord et avant tout les politiques et les pratiques qui y conduisent.

En 1997, l'église Unie a établi un processus de résolution de conflits pour fournir des ressources aux membres du personnel pastoral, aux paroisses et aux assemblées décisionnelles de l'église.

Le Comité d'aide financière fournit aux membres du personnel pastoral un soutien financier additionnel dans diverses situations.

Un programme d'aide aux employés (PAE/EAP) permet aux membres du personnel ministériel de se prévaloir d'un service gratuit de relation d'aide. Le programme PAE nous a aidés à identifier l'isolement comme cause importante de dépression chez les pasteurs ; par la suite, des groupes de suivi partout au pays ont continué de s'intéresser à ce problème.

Par l'entremise du Programme de soutien au rétablissement, tous les membres du personnel ministériel reçoivent leur plein salaire et avantages sociaux pour les premiers six mois d'un congé de maladie, avec un soutien financier pour la paroisse et de l'information pour le consistoire.

Le régime d'assurance santé et dentaire de l'église Unie a été amélioré à deux reprises depuis deux ans.

Pour plus d'information, veuillez contacter :

David Fines
Responsables des communications publiques
L'Église Unie du Canada
Tel: 514-284-1675
E-mail: David Fines